Nova Apresentação Leal TI

Apresentação Leal TI - Tecnologia da Informação

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AL vai ser região com maior crescimento nos orçamentos de TI

Consultoria estima que este ano investimento em tecnologia da informação no território latino-americano avançará a uma taxa de, em média, 2,1%, contra 0,16% no resto do mundo.

O orçamento de tecnologia na América Latina crescerá acima do nível mundial em 2009, segundo estimativas da consultoria Gartner. De acordo com Donald Feinberg, analista emérito da consultoria, em média, o budget de TI da região vai avançar a uma taxa de 2,1% neste ano, contra 0,16% previsto globalmente.

"As empresas querem fazer negócio aqui porque, embora o crescimento de 2,1% seja pequeno é maior do que em outros lugares", avalia Feinberg.

Apesar do otimismo do levantamento do Gartner, um recente estudo conduzido pela CIO Brasil, com mais de 170 líderes de TI, mostra que 78% adiaram ou planejar atrasar projetos.

Fonte: Fabiana Monte, editora-assistente do COMPUTERWORLD

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Empresas de TI procuram profissionais

Marcelo Monteiro / Gazeta Mercantil

24/09/2007



Formação de mão-de-obra especializada hoje não dá conta da demanda do setor



A formação de mão-de-obra especializada hoje não dá conta da demanda do setor. Há cerca de duas semanas, a Navita Tecnologia, de Florianópolis (SC), publicou um anúncio oferecendo oito vagas para especialistas em desenvolvimento de programas de computador. Recebeu cerca de mil currículos. Entretanto, nenhuma das vagas foi preenchida até agora. Segundo Fábio Nunes, um dos sócios da empresa, o perfil ideal do profissional, que inclui graduação superior e pelo menos três anos de experiência, está difícil de ser encontrado. "A formação de mão-de-obra especializada hoje não dá conta da demanda que a gente tem", comenta Nunes.

A Navita não é a única empresa que sofre com o problema no País. O setor de tecnologia da informação, em geral, está em ebulição. Segundo um levantamento mensal da Right Management, em agosto, quase metade (49,2%) das vagas para o setor de serviços em São Paulo foram para a área de TI. Por conseqüência deste aquecimento, faltam pessoas gabaritadas para atuar em várias frentes, desde o "chão de fábrica" até os postos mais elevados.

O problema é que, no segmento de TI, o chamado "chão de fábrica" inclui profissionais com graduação em Ciências da Computação, Sistemas de Informação e Engenharia da Computação. Exigências das quais a Navita abriu mão, para conseguir o conhecimento de que necessita. "O importante para nós é a experiência profissional nas vagas que estamos oferecendo", diz Nunes.

A situação ilustra uma realidade do mercado. Estatísticas do Ministério da Ciência e Tecnologia apontam um déficit de 20 mil profissionais no segmento. E o quadro tende a ser agravar: estimativas apontam um crescimento médio de 11% ao ano no setor até 2009. Já a Sociedade Brasileira para promoção da Exportação de Software (Softex) prevê 230 mil vagas abertas até 2012, incluindo o segmento de software e correlatos.

Por conta da escassez de profissionais, as taxas de desemprego são baixas. Hoje, segundo o diretor acadêmico da Faculdade Módulo, Wagner Sanches, o percentual de desocupados na área é de apenas 1% entre os pós-graduados. Já entre os profissionais que fizeram apenas a faculdade, o índice é de 2%. Além disso, a média salarial está em torno de R$ 3 mil. "Um estagiário da área inicia a carreira com R$ 800", revela o especialista em TI.

À caça de talentos
Para escapar desta crise, a Message Informática, do Rio de Janeiro, criou uma campanha que premia com R$ 300 o funcionário que indicar um profissional qualificado para preencher as vagas em aberto. Atualmente, a empresa tem 35 profissionais especializados em análise de sistemas. Do total, 50% têm curso superior completo, 25% são pós-graduados e 25% ainda estão na faculdade. "Estamos sempre com vagas abertas em nosso cadastro. Sentimos falta de profissionais qualificados no mercado. Por isso, a política é investir nos da casa", diz o diretor Marcelo Erthal.

Um dos especialistas em análise de sistemas da Message, Alexandre Souza, trabalha junto a um dos clientes da empresa, a Casa & Vídeo. Após o lançamento do programa de bônus, Souza indicou 10 profissionais, que acabaram se tornando seus colegas na empresa. "Não é fácil encontrar profissionais qualificados hoje. Conheço muita gente no setor e fiz um trabalho específico de caça-talentos", diz.

A Nexxera, empresa que desenvolve soluções de conectividade e gerenciamento financeiro, aumentou seus quadros em 30% neste ano. Há alguns dias, a companhia publicou um novo anúncio, com vagas para desenvolvedores Java e estagiários. Com 120 funcionários, a Nexxera tem matriz em Florianópolis (SC) e sedes em outras cinco capitais. "Ao mesmo tempo em que falamos em desemprego, temos vagas sobrando na área de TI. A maioria dos profissionais não está preparada para o mercado, o que exige investimentos da empresa para uma melhor formação", afirma o gerente de tecnologia da empresa, Andrey Abreu.

Por isso, a Nexxera tem desenvolvido parcerias com universidades e entidades, com o objetivo de desenvolver novos profissionais. Entre as instituições que participam do Projeto Techpeople está a Universidade do Sul de Santa Catarina (Unisul). "Uma fábrica de software foi criada para atuar no mercado de produção sob encomenda. A idéia é aumentar a produção da empresa por meio dos trabalhos realizados pela equipe e possibilitar o crescimento e amadurecimento dos profissionais envolvidos", diz o diretor de projetos especiais da Nexxera, Alexandre Machado.

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